12 красных флагов в вакансии, которые стоит замечать до отклика

Описание вакансии — это первый образец коммуникации компании. Если на этом этапе текст уклончив, дальше уклончивость никуда не денется, просто станет вашей проблемой. Вот признаки, которые стоит замечать до того, как вы потратили вечер на сопроводительное письмо.

Деньги

Вилка отсутствует или занимает весь рынок. «От 100 000 до 400 000» — это не вилка, а отказ называть цифру. Компания, которая знает свой бюджет, называет диапазон шириной процентов в тридцать.

«Зарплата по результатам собеседования». Иногда это просто устаревшая привычка, но чаще — намерение платить столько, сколько вы попросите, а не сколько стоит работа. Уточняйте вилку в первом же письме: ответ на этот вопрос экономит обеим сторонам недели.

Компенсация в опционах без цифр. Доля без указания оценки компании и условий вестинга — это не компенсация, а лотерейный билет неизвестного номинала.

Роль

Три профессии в одной вакансии. «Ищем фулстека, который закроет ещё DevOps и немного продуктовую аналитику» означает, что в компании нет ни фулстека, ни DevOps, ни аналитика, а бюджет есть на одного человека.

Обязанности описаны, а результат — нет. Хорошая вакансия говорит, что должно измениться за первые полгода. Плохая перечисляет процессы, потому что никто не формулировал, зачем нанимают.

Вакансия висит месяцами и обновляется. Либо позиция фиктивная и собирает базу резюме, либо в ней есть что-то, о чём кандидаты узнают на финальном этапе и уходят.

Культура

«Работаем как семья». В семье нельзя уволить и нельзя уволиться без чувства вины — ровно это и подразумевается.

«Динамичная среда», «работа в режиме многозадачности», «готовность к переработкам». Три способа сказать «планирования нет».

Требование быть на связи вне часов. Если это написано прямо в вакансии, значит внутри это норма, а не исключение.

Процесс

Пять и более этапов на позицию среднего уровня. Каждый лишний этап — сигнал, что решение принимать некому и ответственность размазывают по количеству встреч.

Тестовое задание на несколько дней и без оплаты. Разумное тестовое занимает пару часов. Всё, что больше, — это либо неуважение ко времени, либо бесплатная работа.

Нет имени нанимающего менеджера и названия команды. Компания, которая уверена в позиции, не прячет, кто и во что нанимает.

Что с этим делать

Ни один флаг сам по себе не приговор: у небольшой компании может не быть вилки просто потому, что рынок новый. Опасна плотность. Три и больше признака из списка в одном тексте — это уже описание того, как в компании устроена работа, а не набор случайных формулировок.

Самый дешёвый способ проверить — задать один прямой вопрос в первом письме: вилка, состав команды и что должно измениться за полгода. Ответ приходит быстро и говорит о компании больше, чем всё описание вакансии.