12 червоних прапорців у вакансії, які варто помічати до відгуку
Як читати опис вакансії: ознаки фіктивних позицій, ігор із зарплатою та вигорання, схованого за словами про динамічну команду.
Опис вакансії — це перший зразок комунікації компанії. Якщо вже тут текст ухильний, далі ухильність нікуди не подінеться, просто стане вашою проблемою. Ось ознаки, які варто помічати до того, як ви витратили вечір на супровідний лист.
Гроші
Вилки немає або вона завширшки з ринок. «Від 100 000 до 400 000» — це не вилка, а відмова називати цифру. Компанія, яка знає свій бюджет, називає діапазон завширшки відсотків на тридцять.
«Зарплата за результатами співбесіди». Іноді це просто застаріла звичка, але частіше — намір платити стільки, скільки ви попросите, а не скільки коштує робота. Уточнюйте вилку в першому ж листі: відповідь заощаджує тижні обом сторонам.
Компенсація в опціонах без цифр. Частка без оцінки компанії та умов вестингу — це не компенсація, а лотерейний квиток невідомого номіналу.
Роль
Три професії в одній вакансії. «Шукаємо фулстека, який закриє ще DevOps і трохи продуктову аналітику» означає, що в компанії немає ні фулстека, ні DevOps, ні аналітика, а бюджет є на одну людину.
Обов'язки описані, а результат — ні. Хороша вакансія каже, що має змінитися за перші пів року. Погана перелічує процеси, бо ніхто не сформулював, навіщо наймають.
Вакансія висить місяцями й оновлюється. Або позиція фіктивна і збирає базу резюме, або в ній є щось, про що кандидати дізнаються на фінальному етапі й ідуть.
Культура
«Працюємо як сім'я». У сім'ї не можна звільнити й не можна звільнитися без відчуття провини — саме це й мається на увазі.
«Динамічне середовище», «багатозадачність», «готовність до перепрацювань». Три способи сказати «планування немає».
Вимога бути на зв'язку поза робочими годинами. Якщо це написано просто у вакансії, отже всередині це норма, а не виняток.
Процес
П'ять і більше етапів на позицію середнього рівня. Кожен зайвий етап — сигнал, що рішення нема кому ухвалювати й відповідальність розмазують по кількості зустрічей.
Тестове завдання на кілька днів і без оплати. Розумне тестове займає пару годин. Усе, що більше, — це або неповага до часу, або безкоштовна робота.
Немає імені наймаючого менеджера й назви команди. Компанія, яка впевнена в позиції, не ховає, хто і в що наймає.
Що з цим робити
Жоден прапорець сам по собі не вирок: у невеликої компанії може не бути вилки просто тому, що ринок новий. Небезпечна щільність. Три й більше ознак зі списку в одному тексті — це вже опис того, як у компанії влаштована робота, а не набір випадкових формулювань.
Найдешевший спосіб перевірити — поставити одне пряме питання в першому листі: вилка, склад команди і що має змінитися за пів року. Відповідь приходить швидко й каже про компанію більше, ніж увесь опис вакансії.